許可は取らず、ただやってください。
私たちは皆、新興企業の成長の速さを知っており、そのような環境では、何かをするために許可を求めることは決して選択肢の1つではありません。
優秀な社員は、やるべきことに優先順位をつけ、それを正確に実行する方法を知っています。もしあなたがスタートアップ企業にいるのであれば、すべての仕事に優先順位をつけ、手助けが必要なパートナーを見極めて手助けできるような賢さが必要です。
他の人が何をしているのか、常に気を配ってください。
チームが次に何をするつもりなのかもわからずに、ただじっと席に座ってToDoリストが少しずつ増えていくのを眺めているだけでは、会社でインパクトを与えることはできません。
ほとんどの人は、これこそリーダーシップ・チームがやるべきことだと考えるでしょうが、それでも、さまざまな部署がどのように運営されているのか、その仕事が他の部署に利益をもたらすのか、あるいは影響を与えるのかを理解するように努めなければなりません。
何をしているかを明確に
もちろん、みんなが何をしているかを知ることができることを期待する一方で、自分が何をしているかも他の人に知らせるべきです。
特定のタスクやプロジェクトの進捗状況を、自分が知るべきだと思う人にだけ報告する傾向がある人もいますが、毎日、毎週、隔週で、自分がやっていることすべてを全員に報告する方がずっと効果的です。
同僚に助けを求めること
助けを求めることを恐れないでください。ある時点で行き詰まり、助けてくれる人を知っている場合、自分で解決しようとして時間を無駄にするのではなく、助けを求めるのが一番です。
職場で助けが必要な場面は誰にでもたくさんあると思います。仕事をより効率的にこなし、より早く学ぶことができるだけでなく、チームとして働き、社内で助け合う良い文化を築くことにもつながります。
人は時に、他人にどう思われるかを恐れて助けを求めることをためらいます。実際、ほとんどのチームメンバーは喜んで手助けをし、そのような行動を高く評価します。
約束は守るもの。
スタートアップの環境では、慎重に考えずに約束をしてそれを守ることはできません。変化のスピードが速く、競争の激しいスタートアップでは、顧客や従業員とできるだけ多くの約束を交わし、それを一生懸命果たすことが重要です。
優先順位の学習
スタートアップ企業では、常に未完成と思われる仕事があるため、物事の重要性や優先順位を効果的に見極めることができるのは、かなり重要な仕事スキルです。
新規スタッフの随時採用
急成長している企業では、優秀な従業員を採用することがしばしば大きな課題の1つになります。
パーティーやナイトクラブ、週末のバーベキューなど、いつでもどこでも、人材募集の絶好のチャンスです。会社がどのような人材を求めているかを友人に伝え、紹介を依頼すれば、たとえプロフィールに当てはまらなくても、友人にメッセージを送ってくれるでしょう。採用の幅を広げることで、会社はより良い人材を見つけることができます。
常に会社や製品とのリンク
たとえあなたがエンジニアであっても、自社の製品を常に売り込むべきです。消費者向け製品であれば、その会社のウェブサイトを積極的に友人に勧めたり、アプリのダウンロードを勧めたりしましょう。B2B企業の場合は、初対面の人に会ったときに自分の仕事について触れましょう。あなたの人生にはたくさんの潜在顧客がいて、いつか彼らが本当の顧客になるかもしれません。
特に営業職でない場合、新規顧客を獲得することは従業員として大きな喜びとなります。
マーケティングの機会を常に活用
スタートアップの従業員として、自分の仕事や会社の製品に誇りを持ち、あらゆる機会をとらえて、それを他の人々と共有すべきです。
あなたの会社の製品について言及し、宣伝し、ソーシャル・ネットワーキング・サイトに投稿し、会社のステッカーをノートパソコンに貼り、忘れずに友人にプレゼントしてください。
お楽しみください！
最後に、楽しむことを忘れないでください！不満があったり、ストレスを感じたり、仕事がまったく楽しみでない状態では、上記のことを達成することはできません。
新興企業で働くことは、興奮とスリルと楽しさに満ちた旅のようなものです。ですから、できるだけ多くのことを学び、楽しんでください！
