ここ数週間で、アップルはソーシャルメディア分析企業のTopsyと3Dセンサー企業のPrimeSenseという2つの革新的な企業を数億ドルかけて買収しましたが、長年のアップルウォッチャーであるArs Technicaウェブサイトの編集者John Siracusa氏とアナリストのCasey Lees氏は、これらの買収はアップルが人材確保に苦労しているからだと指摘しています。が人材の採用と確保に苦労しているため。
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リーズ氏は、アップルの現在のハードウェアはかつてないほど優れていると指摘。しかし、アップルのサービスは決して良いとは言えず、アップルのソフトウェアでさえも本当に修理が必要です。OSレベルに関して言えば、アップルのスタッフは非常に質が高く、人員も豊富です。しかし、アップルのアプリチームは手薄で、そのためアップルは2009年にiWorkの開発を開始しましたが、最新バージョンはまだ完全に開発されていないようです。アップルがより多くのアプリ開発者と技術者を必要としているのは明らかです。
アップルが作り上げたエコシステムの周りには、数多くのアプリや革新的な企業が誕生していますが、アップルの社員はアップルで働くためにそれに参加することができないため、アップルは多くの技術スタッフを失っています。そのため、多くのアップル社員が会社を辞め、革新的な会社を立ち上げています。アップルは、従業員が退職する選択肢を持ち、一定期間後に会社に戻り、退職時と同じポジションを得ることができる良い従業員ポリシーを持っています。しかし、現在の情勢では、アップルが人材を惹きつけ、維持することは難しくなっています。
Siracusa氏とLees氏はアップルの幹部と話したわけではありませんが、アップルのメインカンファレンスに参加し、多数の中堅技術者と話をしたそうです。もしこの人たちが、アップルが現時点で優秀な人材を集めることができなくなっていることを示唆しているのだとしたら、同社は今後間違いなく失敗作を作ることになるでしょう。
アップルが現在、優秀な人材を引きつけることができないという考えは、今に始まったことではありません。今年3月の時点で、独立系Googlerブログ「Daring Fireball」の創設者であるジョン・グルーバー氏はすでにこの点について懸念を表明していました。
